定年が６５歳に延びる
 労働政策審議会が高齢者雇用についての最終答申案をまとめました。
それによると厚生年金の受給開始年齢を６５歳に引き上げにあわせ、定年延長や再雇用の形で６５歳までの雇用継続を企業に義務づける内容となっています。
詳細は
２０１３年度に完全実施を目指し、２００６年度から段階的に引き上げる
 雇用継続義務の対象年齢は
| 〜２００６年度 |
６０歳 |
| ２００６年度 |
６２歳 |
| ２００７年度〜２００９年度 |
６３歳 |
| ２０１０年度〜２０１２年度 |
６４歳 |
| 〜２０１３年度 |
６５歳 |
 ただし、企業側の雇用状況の激変に対応するために
大企業では３年、中小企業では、５年間の猶予期間が与えられている。 |
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